Führen, entscheiden, kommunizieren – und trotzdem das Gefühl, nicht ganz bei sich oder auf dem richtigen Weg zu sein. Genau da setzt COAWORKS an. Wir machen sichtbar, was wirklich antreibt und bringen das in Ihre Führung, Ihre Kommunikation, Ihr Team. Wissenschaftlich fundiert, praxisnah, nachhaltig.
Der Weg dorthin ist individuell, das Ergebnis ist konkret: Sie handeln klarer, entscheiden sicherer, wirken überzeugender. Privat und beruflich.
„Unsere Passion ist es, Menschen zu stärken, persönlichkeitsgerecht und zielgruppenorientiert zu arbeiten, zu kommunizieren und führen.“
Sabine Henjes, Managing Director COAWORKS
Und Action: Die COAWORKS-Leistungen im Überblick.
Systemisches Management Coaching
Regie führen - im Unternehmen und privat.
Systemisches Teamcoaching
Ein starkes Team feiert mehr Erfolge.
Motive erkennen und für sich nutzen
Die MotivationsPotenzialAnalyse: Ihr Weg zu besseren Entscheidungen.
Workshops
Gute Ideen verdienen große Auftritte.
Ihre Vorteile mit COAWORKS
Persönlichkeitsgerechte Entwicklung
Berücksichtigt Ihre Motivstruktur und Werte
Systemischer Coaching-Ansatz
Mit Kontext, Folgen und
Zielgruppen im Blick
Wirksame Veränderungen
Messbare Resultate und
konkrete Erfolge
Warum COAWORKS die beste Entscheidung ist.
So wird COAWORKS zum starken Partner rund um Systemisches Management Coaching, Motivationspsychologie, persönlichkeitsgerechte Veränderungen und zielorientierte Kommunikations- und Führungsstrategien.
Bühne frei für die Meinung unserer Kunden
Über mich
Ich bin Sabine Henjes, Gründerin von COAWORKS, darüber hinaus Dipl. Psychologin, Marktforscherin, Systemischer Management und Team-Coach© nach der Neuen Hamburger Schule und zertifizierte Expertin für die Motivations-Potenzial-Analyse (MPA).
Als erfahrener Coach verbinde ich wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Umsetzung.
Meine Stärke liegt in der systematischen und methodisch fundierten Vorgehensweise, gepaart mit einer ruhigen, vertrauensvollen Begleitung.
Hier erfahren Sie mehr über mich und das COAWORKS Team.
FAQ
Was ist der Coaching Ansatz?
Drei Grundaussagen der NHS sind:
- Coaching ist Hilfe zur Selbsthilfe.
- Die Prozessverantwortung liegt beim Coach. Der Coachee trägt die Lösungsentwicklungs- und Ergebnisverantwortung.
- Coaching ist keine Psychotherapie.
Ziel ist es:
- die Selbstwahrnehmung des Coachees zu erweitern,
- die Entwicklung von Handlungsalternativen durch den Coachee zu ermöglichen und
- die Entscheidungsfähigkeit des Coachees für eigenes Tun auszulösen.
An welchen Werten orientiert sich das Coaching?
Welche Methoden werden im Coaching eingesetzt?
Worin liegt der Unterschied zwischen Coaching, Beratung und Therapie?
Ein Berater verfügt über faktisch richtiges Wissen in einem Themenbereich, das er auch zur Deutung von thematischen Zusammenhängen nutzt. Seine Sprache (Intervention) orientiert sich an thematisch-faktisch richtigen Lösungen.
Wir unterstützen als Sparringspartner mit Beratung immer erst nach dem Coaching-Prozess, um die Freiheit der Entscheidungen des Coachees zu gewährleisten.
Wir führen keine Therapie durch, denn sie stellt die Behandlung klassifizierter psychischer, emotionaler und verhaltensbezogener Störungen durch psychologische Methoden dar, die häufig vergangenheitsbezogen sind und wenig Zugriff auf persönliche Ressourcen erlauben.
Wie viele Teammitglieder können bei einem Teamcoaching teilnehmen?
Kann oder sollte ein/e Vorgesetzter am Teamcoaching teilnehmen?
Wie lange dauert ein Einzelcoaching und ein Teamcoaching insgesamt?
Im Gegensatz zu anderen Coachings, die sich in kleineren Sequenzen über einen längeren Zeitraum aufteilen, können wir das Coaching „in einem Stück“ durchführen. In der Regel dauert ein Einzelcoaching zwischen 8 und 16 Stunden (1 – 2 Tage). Das hängt ganz von der Vielfalt der Themen und dem individuellen Reflexionstempo ab.
In dem Sinne hat das Coaching einen Workshop-Charakter. Die Coaching-Schritte können auch über einen Zeitraum von max. 1,5 Monaten in Blöcke von mind. 2 Stunden aufgeteilt werden.
Ein Teamcoaching dauert zwischen 2 und 3 Tage.
Dieses zusammenhängende Vorgehen ist sowohl zeitlich als auch inhaltlich effektiv und effizient. Es zahlt sich darüber hinaus besonders bei akuten Problem aus – denn am Ende geht der Coachee mit einem selbst entwickelten Handlungsplan nachhause.
Wo findet das Coaching statt und ist es auch online möglich?
Was kostet ein Coaching?
Was ist das Ziel des kostenlosen Erstgesprächs?
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Auf einen Blick
COAWORKS macht Führung wirksamer. Mit fundiertem Management- und Teamcoaching, praxisnahen Workshops und der MotivationsPotenzialAnalyse befähigen wir Führungskräfte und Teams, ihre Kommunikations- und Leadership-Skills gezielt weiterzuentwickeln. Unser Ansatz kombiniert Coaching-Methoden mit Erkenntnissen aus der Marktforschung, Motivations- und Führungspsychologie – für mehr Selbstorganisation, Motivation und nachhaltigen Erfolg in einer dynamischen Arbeitswelt.
Als Marke von BESTVISO ergänzt COAWORKS das Beratungsangebot um maßgeschneidertes Management-Coaching. Weil starke Führung den Unterschied macht.
COAWORKS.
Coaching, das wirkt.
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