Motivation von Mitarbeitern: Wie das Wissen über Motive und Werte hilft
Als Führungskräfte wünschen wir uns, dass Mitarbeitende nicht nur funktional, sondern auch emotional hinter ihren Aufgaben stehen. Es geht darum,...
Johari-Fenster: Selbstoffenbarung und Feedback für die effektive Teamarbeit
In der Berufspraxis stellt die subjektive Wahrnehmung oft eine Herausforderung dar. Missverständnisse, falsche Annahmen und Interpretationen und die...
Wann die Sandwich-Methode im Feedbackgespräch effektiv ist
„Feedback ist einer der stärksten Einflüsse auf Lernen und Leistung“, so John Hattie und Helen Timperley [3, S. 81] in ihrer umfassenden Auswertung...
Vorteile des Feedbacks: Wie Feedback das Selbstwertgefühl und die Leistung verbessert
Heutzutage wird Feedback zu einem immer wichtigeren Instrument in der Führung, denn die Vorteile des Feedbacks sind vielfältig. Elementare Vorteile...
Warum Wertschätzung in der Führung so wichtig ist
Anerkennung und Wertschätzung in der Führung kommen häufig zu kurz. Dies obwohl Anerkennung zu einem der zentralen Motive und Bedürfnisse von...
Mitarbeiter motivieren
Große Marken machen es vor: Sie analysieren die Motive und Werte der Konsumierenden. Denn nur so gelingt es ihnen, sie so anzusprechen, dass sie...
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